TAG

面会交流

当初は離婚を拒んでいた夫と、できる限り有利な条件で協議離婚できた解決事例

最終更新日 2022年6月3日 ご相談 Xさん(40代・女性・医師)はY(40代・男性・医師)に離婚したいと伝え、話し合いをしようとしましたが、Yは離婚に応じず、話し合いが進みませんでした。Xさんは、これ以上ご自身で交渉して話を進めるのは難しいと思い、当事務所を訪れました。 当事務所の活動 Yも弁護士に依頼したため、当事務所は、Yの代理人弁護士とすぐに交渉を開始しました。Yは、離婚に応じる場合の条 […]

協議離婚後に面会の回数を減らすことができた解決事例

最終更新日 2022年6月9日 ご相談 Xさん(30代・女性・会社員)はY(20代・男性・自営業)と協議離婚する際に、Yが希望する場合に自由に面会交流を行う旨合意しましたが、その後、Yが毎週末のように面会を希望し負担となったため、面会の頻度を月1回程度に減らしたいと考えるようになりました。XさんはYと直接話し合いをすることが精神的に負担であったため、交渉を肩代わりしてほしいと考えて当事務所を訪れま […]

面会交流の不履行について訴訟で300万円を超える慰謝料等を命ずる判決を取れた解決事例

最終更新日 2022年6月9日 ご相談 Xさん(40代・男性・会社員)は子の親権者をY(40代・女性・会社員)と定めて協議離婚しましたが、離婚後に、YはXさんと子を面会させませんでした。Xさんは面会の調停、審判、執行など子と面会するためにさまざまな手を尽くしましたが、面会は一向に実現しなかったため、Yに慰謝料を請求したいと考え、当事務所にご依頼をされました。 当事務所の活動 当事務所は、Xさんから […]

再度、強制執行が可能な面会交流の調停を成立させることができた解決事例

最終更新日 2022年6月9日 ご相談 Xさん(40代・男性・会社員)は、Y(40代・女性・無職)と離婚後、面会交流の調停について当事務所に依頼され、間接強制(※)が可能な内容で調停が成立しました。 しかし、その後、調停で決めた日時では都合が合わなくなってしまったことから、XさんとYの間で、調停で決めた内容を変更する合意をしてしまいました。そのため、Yが面会交流に応じなくなった後、Xさんが裁判所に […]

前妻による面会交流制限を求める調停申立を取り下げさせることができた解決事例

最終更新日 2022年6月9日 ご相談 Xさん(40代・男性・会社員)はY(30代・女性・会社員)と離婚後、子らとの面会交流調停を申し立て、面会を認める旨の審判決定を得ましたが、Yがなおも面会を拒んだために間接強制決定を得ました。すると、YがXさんに対し面会交流制限を求める調停を申し立ててきたため、Xさんは対応に困って当事務所を訪れました。 当事務所の活動 当事務所は、初回期日前に主張書面を提出し […]

強制執行が可能な面会交流の審判を得ることができた解決事例

最終更新日 2022年6月9日 ご相談 Xさん(40代・男性・会社員)は、妻Y(30代・女性・会社員)から、離婚をしても子どもを会わせるので、離婚してほしいと迫られ、協議離婚しました。しかし、離婚後、何度連絡を取っても、お子さんと面会させてもらえず、ご自身ではどうすればよいかわからないことから、当事務所を訪れました。   当事務所の活動 当事務所は、お子さんとの面会を求めて、交渉を行い、 […]

子どもとの面会交流を実現して調停離婚できた解決事例

最終更新日 2022年6月7日 ご相談 Xさん(40代・男性・会社員)は、家の中がごみ屋敷となるなど、Y(40代・女性・専門職)の家事不行き届きが目に余り、Yに離婚を切り出したところ、逆にYがお子さんたちを連れて別居し、離婚調停を起こしてきたため、お子さんを引き取りたいと考え、専門家の力を借りようと当事務所を訪れました。 当事務所の活動 Xさんは、お子さんたちを引き取りたいとおっしゃっていましたが […]

子どもとの面会交流を確保して調停離婚できた解決事例

最終更新日 2022年6月7日 ご相談 Xさん(30代・男性・会社員)は、妻Y(30代・女性・無職)が突然お子さんを連れて別居し、お子さんに会わせてくれないまま、離婚調停と婚姻費用分担調停を起こしてきたため、Xさんは、理由の分からないまま離婚には応じられないし、お子さんにも会いたいと考えましたが、どのようにすればよいかわからず当事務所を訪れました。 当事務所の活動 Xさんは、早くお子さんに会いたい […]

>

お気軽にお問い合わせください。



離婚の悩みはしんどいものです。

当事務所は姫路で離婚に注力して10年以上。

一人で悩まず、お気軽にご相談ください。

秘密は厳守します。


TEL:0120-500-255



※女性無料相談実施中です。