最終更新日 2022年6月10日
ご相談
Ｘさん（２０代・女性・無職）は夫Ｙが職場の上司であるＺ（５０代・女性・会社員）と不貞関係にあることを知りました。ＸさんはＺに対し、不貞関係を解消するよう求めましたが、Ｚは不貞発覚後もＹとの不貞を継続しました。Ｘさんは立腹しＺに謝罪を求めましたが、Ｚが誠意ある対応を見せなかったため、慰謝料を請求することを決意しました。
Ｘさんは慰謝料の請求を専門家に依頼するかどうか悩んだ末、まずは内容証明を送ろうと考え司法書士事務所を訪れました。その後、司法書士事務所のご紹介で当事務所を訪れた結果、交渉も含めて全て弁護士に任せたほうが安心であると考えご依頼をされました。
当事務所の活動
当事務所はＺに対し内容証明による慰謝料請求を行ったところ、Ｚは事の重大さに気づいた様子で、謝罪の求めに応じる旨連絡をしてきました。当事務所はＺが不貞発覚後も関係を継続した悪質性を強く主張し、十分な慰謝料の支払いに応じないのであれば訴訟も辞さない意向であると示しました。
当事務所の活動の結果
Ｚは、Ｘさんの納得する金額で慰謝料の支払いに応じ、結果、Ｘさんは慰謝料の支払いに加え、Ｙとの関係解消を約束させるとともに、謝罪文の交付を受けることができました。ご相談時は暗い表情だったＸさんも、最後は明るい表情で「やっと気持ちの整理ができて、前向きな気持ちになってきました」とおっしゃいました。
解決のポイント
当事者同士の話し合いでは不誠実な態度だった相手方も、弁護士が入ることで事態の重大さに直面し、真摯に反省した態度を見せることがあります。今回のケースでは、弁護士が入ることでＺに反省を促すとともに、Ｘさんにかかる精神的な負担も軽減することができ、よい解決となりました。